本报讯 （记者 金伟） 高校毕业生就业工作事关高质量发展、民生福祉。眼下恰逢毕业季，高校毕业生求职进入关键时期，我区坚持优化生态、外引内育、积极拼抢，开展百名干部联百企活动，创新“一企一高校”合作联盟，组织各类线上线下招聘会，向全国高校毕业生发出“青春之约”，吸引高校毕业生来上虞就业创业。

　　自出台人才政策5.0以来，我区不断释放“红利”，用实实在在的政策促进高校毕业生就业创业，帮助他们走上发挥才能的岗位、找到绽放青春的舞台。人才政策5.0囊括了交通食宿补助、安家补贴、房票补贴、创业扶持等方面，其中交通食宿补助分为人才交流活动补贴和就业见习实习补贴，最高补贴1500元/人次，安家补贴与房票补贴分资助对象与额度，安家补贴最高可达5万元/年、最长补助5年，房票补贴最高达60万元，创业扶持包括担保贷款、租金补贴、一次性社保补贴、带动就业补贴、创新项目大赛落地项目资助。

　　政策好，更要执行好。最近，卧龙集团2023届校招大学生培训、晶盛机电2023应届毕业生迎新活动圆满收官，经过为期一周的集训学习，128名新入职大学生将奔赴卧龙全球各大业务板块10家单位工作岗位，350多名来自全国60多所高校的应届毕业生将进入晶盛大家庭。晶盛机电董事长曹建伟表示，新入职的应届生将为公司的未来发展注入新的活力，公司将为每位应届生提供发展通道和良好的工作环境及发展机会，帮助实现职业梦想，提升个人专业能力和职业素质。

　　除了扶持在虞就业创业，见习实习也成为人才留虞的重要前置环节。去年的浙江大学百名博士上虞行活动中，浙江大学能源工程学院的毛铁英参与后感触颇深，今年毕业后，他成为了一名即将上岗的上虞基层选调生。今年，我区又启动了虞见青春·名校硕博上虞行活动，124名来自省内外知名高校的硕博生们走上了“一人一岗位”暑期社会实践，力争为企业技术研发、产品创新、管理升级提供智力支持。

　　“类似这样的实习留虞率达70%，例如晶盛机电、中化蓝天等企业的顶岗实习留虞率高达90%。”区人力社保局相关负责人介绍，面对就业环境的新变化和新挑战，必须坚持创新思维，通过就业关口前置的大学生见习实习活动，精准开展就业指导和服务，为高校毕业生建立和完善一人一策精准帮扶机制，尤其是离校未就业和困难家庭毕业生，提供技能培训、见习机会、岗位推介等贴心服务，全力推动高校毕业生实现充分就业。

　　接下去，区人力社保局将重点围绕三个“一号工程”和“创客之城”打造，做实人才全链引聚文章，从大学生见习实习、毕业生就业创业、科研项目合作等开展全链条引才育才，努力构建“才来上虞、马上服务”最优人才生态，全面彰显“青春之城”建设靓丽风采，吸引更多高学历、高技能人才来虞就业创业。