本报讯 （通讯员 范炜祥 何徐雯 记者 徐芳） 11月23日上午，浙江晶盛机电股份有限公司举行一场特别的仪式——浙江大学晶盛机电博士后进出站仪式，进行1人出站报告，1人进站报告，2人中期考核。此次进站博士后将围绕硅外延炉外延均匀性控制的研究课题进行前沿性研究，为公司相关设备自主研发和工艺测试提供理论指导，是公司在半导体产业链布局的关键一环。

　　近年来，晶盛机电持续高端人才招聘和培养，核心技术和研发团队不断扩员，目前在职博士及博士生20余人，其中博士后7人，拥有国家级博士后工作站、外国专家工作站、省级重点研究院等研究平台。围绕“打造半导体材料装备领先企业，发展绿色智能高科技制造产业”发展战略，在诸多高端科研平台教授和博士团队的带领下，高智人才夯实了公司成立15年来的核心竞争力根基。

　　而在我区，除晶盛机电博士后工作站外，截至目前，企业新进站博士后已达到16名，相比去年同期增长了80%，数量为历年之最。其中，有4个项目入选国家博士后科学基金面上资助项目，也是入选数量最多的一年。

　　据悉，近年来，我区博士后工作进入了高速发展期，以博士后工作站为依托，我区打通人才链创新链产业链，培养出数名高层次博士后科研人才，同时也创造了巨大的经济效益。据统计，2019年以来，我区企业进站博士后共申请专利70余项，发表论文46篇，参加科研项目56个，参与企业新产品研发41项，实现新增销售收入3亿元以上。

　　区人社局相关负责人介绍，这些成果的取得得益于区委区政府一以贯之高度重视人才战略，尤其对博士后等高层次人才出台了大力度扶持政策。同时，高层次人才的大力度引进扶持也正契合了企业产业转型升级的急迫需求。下阶段，区人社局将进一步加强对博士后工作站建设和博士后人员的管理，确保引进并留住博士后，使博士后工作站成为企业快速发展的助推器。