本报讯 （记者 金伟） “我们出台了公司留工稳岗‘8+N’政策，囊括了政策红包、春节大礼包、假期文体娱乐活动，尽可能让外地员工留在公司，坚守岗位保证公司产能。”昨天，浙江龙盛人力资源负责人沈卫桥告诉记者，除了政府补助留虞员工1000元外，公司奖励红包多多，包括800元满勤奖、800元开门红包、春节大礼包、超额加班工资等，而且春节坚守岗位的全体一线员工从2月份开始人均月收入增加不低于300元。

　　继我区出台《关于全力促复工复产稳经济发展若干意见》《关于扎实开展留工稳岗助推“开门红”专项行动的通知》，倡导留虞过年后，近日，由区人社局牵头制定的《留工稳岗人力资源保障服务八条措施》再度出击，助力企业春节期间以暖心服务留住员工，就地过个“安心年”“暖心年”。

　　据悉，《留工稳岗人力资源保障服务八条措施》主要从全区“新春用工保障”角度出发，以政府搭台、企业唱戏，通过福利留工、文化暖心等更加多样、温暖的方式，倡导企业不裁员、少裁员。措施包括对符合条件的企业给予稳岗补贴，鼓励企业在春节期间以工代训，创造条件合理安排留虞员工节后弹性休假、错峰探亲，并对符合条件的企业员工探亲进行100元至500不等的最高交通补助等八个方面。

　　暖心8条受到企业的积极响应。龙盛集团24岁的四川小伙子王仕健听到公司“8+N”相关政策后，开心地给家里报告好消息，表示春节将暂缓回家，公司不仅有留虞过年大礼包，节后还报销回家来回车费，非常划算。在龙盛集团，像王仕健这样的外地员工有2000人左右，计划留在上虞过年的员工超过了80%。

　　不少企业选择在“暖心八条”的基础上，再加上“温情牌”。位于杭州湾上虞经开区的闰土生态工业园内，应用服务工程师耿加洪正在纠结春节回四川还是留在上虞过年时，公司新出台的一份留岗文件和公司高层的一次温暖慰问打消了回家的念头。“感谢公司领导关心我弟弟和父亲的病情，慰问红包和慰问品让我感受到了闰土大家庭的温暖。”而根据公司政策，他留在公司过年能多拿3000元左右的补贴，这笔费用也能为刚动完心脏手术的弟弟、轮椅上的父亲提供资助。陕西籍的冯婷是闰土新材料公司运控中心主任，在企业8年。获悉她已经将年幼的孩子和她母亲接到上虞共同生活后，公司还为她准备了一个套间宿舍，方便一家人相互照顾。今年，闰土集团计划留在企业过年的外地员工也超过1600人。

　　区人社局相关负责人表示，八条措施不仅鼓励企业在春节前落实各项暖心举措，还将通过在春节精准服务企业线上招聘、开展劳务地协作招聘会、与全国高校开展高校毕业生线上招聘“双选会”等，为企业提供精准的用工服务。同时，春节期间，还开设了人力社保服务热线0575-82412333，确保沟通联系“无障碍”、人社服务“不打烊”。