本报讯 （记者 杨晓双） 在国有企业经营管理全过程中，如何把“清”“廉”落实到权力运行的关键环节？近日，记者从区国资办获悉，“清廉国企”建设正有力推进我区国有企业全面从严治党向纵深发展，“五清三新”型国有企业争先提质。

　　何谓“五清三新”型国有企业？“五清”即政治清明、权责清爽、管理清晰、干部清正、文化清和，“三新”即服务民生有新实招、企业实绩有新发展、队伍建设有新气象。

　　今年以来，区国资办突出政治引廉，把准“清廉国企”建设的政治方向，制定落实“第一议题”制度，把推行“第一议题”学习制度作为各级国有企业党组织“书记必抓项目”，纳入议事决策、理论学习中心组学习首要内容，激励国企党员干部进一步坚定理想信念。

　　良好的制度是国有企业正常运行的先决条件。为此，区国资办突出制度强廉，扎紧“清廉国企”建设的制度篱笆。对标新时代清廉国企建设八大任务，以岗位职责为基础，以企业资金、人事、工程项目、物资采购等为重点，建立完善企业内部管理制度190多项，深入开展国企领域突出问题专项治理，发现并整改问题134个，切实用制度执行刚性管好关键人、管到关键处、管住关键事。

　　“为健全监管格局，强化权力运行事前、事中和事后监督，已初步形成全方位、多层次的权力运行监督制约机制。”区国资办相关负责人介绍，通过突出监督促廉，强化了“清廉国企”建设的“互廉”网络。据了解，在建立全面从严治党“四责协同”机制基础上，完善内审小组、纪检小组等机构设置，综合运用人大监督、巡视巡察、派驻监督、审计监督、国资监督、社会监督和基层党组织日常监督、职工代表大会监督等方式，不断规范人事任免、生产经营管理方面的重要程序及涉及职工切身利益方面等的重大决策。

　　在净化“清廉国企”建设队伍上，区国资办持续正风肃纪，突出作风保廉，将作风建设作为强“根”铸“魂”的重要举措。紧盯突出问题、重要时间节点，开展明察暗访、正风肃纪，重点查处各种形式的“四风”反弹回潮、隐形变异新动向新表现，并加大通报曝光力度。精准运用“四种形态”，对党员干部苗头性、倾向性问题及时批评提醒、谈话函询，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把监督寓于日常工作中，把严管厚爱真正落实到日常管理中。

　　“今年，我办充分发挥王充清廉思想展成馆、大东山清风馆等本地廉洁文化资源和冯百忠、崔煜忠、杭兰英等身边的廉洁典型作用，组织开展丰富的廉洁教育活动。”区国资办相关负责人介绍，借助文化育廉，进一步抓实思想建设，推动廉洁思想廉洁文化进企业、进部门、进车间、进班组、进项目、进头脑，推进最小清廉单元建设。同时，发挥反面典型的警示作用，以案为鉴，以案促改，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。