本报讯 （通讯员 吕恒涛 记者 何静媛） “上次的招聘活动效果不错，收到了许多简历。”这几天，e游小镇企业未蓝文化正在从这些简历中筛选出适合的人才进行面试。此前，e游小镇组织14家企业参加了在绍高校人才招聘暨创业服务活动，来自绍兴文理学院、浙江越秀外国语学院等多所高校应届生实地参观小镇企业办公环境、工作内容等，与企业负责人面对面“BOSS直聘”。“e游小镇适合青年人的岗位很多，氛围也非常浓厚，希望有机会能入职小镇。”不少同学在参观结束后表示。

　　这是e游小镇优服务抢开局的举措之一。年初以来，小镇着重关注企业用工需求，全力做好招聘服务，组织多家用工需求大、发展势头强的企业抱团参加多场新春专场招聘会，招揽青年人才。为全力保障企业招工引才工作，小镇工作人员对200余家企业开展了走访调研，了解企业用工、节后需求、生产经营等情况，摸排重点困难问题22个，涵盖办公场地变更申请、新员工住宿服务、入驻政策指导等，均实现现办现结，为企业复工生产、开拓业务提供支撑。同时，e游小镇有针对性开展“离企留镇”服务，建立覆盖小镇全体员工的人才池，持续跟踪就业动向，为离职员工提供推介服务。

　　如何让人才更有归属感、幸福感？e游小镇还开辟了服务的新模式和新场景，在青春公寓举办“e起潮这看”主题活动、首场女性职场“吐槽”大会等，以游园、沙龙、沉浸式体验为大家打破“次元壁”，全方位集中展示小镇青春与创新的形象，丰富年轻人的业余生活，也切实提高了小镇人才服务的感受度。

　　接下来，e游小镇将继续瞄准各类人才服务需求，不断完善服务制度，把提升服务质量作为引才用才留才的基础和关键，让更多青年人才爱上小镇、留在小镇。