本报讯 （记者 朱克斐） “去年，杭州湾上虞经开区共开展安全培训34期，2.6万人次参加‘红湾大课堂’技能提升网络课堂，开展有机合成工、化学分析工、中控工技能考评，全年组织技能考评20次，近2000人取得技能证书……”昨天上午，杭州湾上虞经开区相关负责人向记者细数经开区一年来为进一步提升高素养劳动者队伍所做的努力。

　　近年来，杭州湾上虞经开区聚焦“三支队伍”建设，持续深化“蓝海工匠”品牌，全力构建素养更高、技能更精、适配性更强的劳动者培育体系，打造知识型、技能型、创新型劳动者大军。

　　在杭州湾（上虞）绿色化工人才公共实训基地，每年都会举行百余期专业培训班，这是国内首家国家级“技能人才示范实训基地建设单位”，也是面向杭州湾上虞经开区及周边地区企业的公共培训基地，成为了培养企业高技能人才的孵化器。杭州湾上虞经开区以绿色化工实训基地等公共培训平台为核心，突出产业特色，链接企业级实训基地107家，助力企业构建技能型劳动者自主培育体系。与此同时，经开区还进一步完善政府牵线、企业主体、高校供给的“政企校”三方合作模式，形成“岗位适应—技能提升—高端培育”的全链条技能型培育体系，为企业精准供给各层次适用高技能劳动者。

　　为进一步优化杭州湾上虞经开区人才队伍结构，全力打造校企人才集聚平台，自2022年开始，杭州湾上虞经开区每年组织企业赴武汉理工大学、三峡大学等省外对口院校开展定点招聘，在外出开展定点招聘的基础上，还打造本土化定向培育，依托浙江理工大学科艺学院等三家本土高等院校，设置化工等相关专业，精准对接园区企业需求。

　　5年来，杭州湾上虞经开区举办的化工企业职业技能大赛从未间断，387名竞赛优胜者通过大赛直接取得高级工职称。今年，杭州湾上虞经开区还召开了高素养劳动者队伍建设暨“蓝海工匠”表彰大会，首批30名“蓝海工匠”受到表彰。

　　此外，杭州湾上虞经开区还加强劳动调解员队伍建设，成功创建省级金牌劳动人事争议调解组织，打造劳动争议高效化解平台，全力保障劳动者权益，2023年成功创建全市首批“安薪”镇街。