受到金融危机的波及，今年的求职形势愈加严峻，求职之路更为艰辛。据悉，不少用人单位大幅度减少招聘需求，并要求提高新人的准入门槛。有些受影响较严重的行业如金融、房地产、汽车等企业甚至暂停招人。

职场僧多粥少，大学生的薪水期望值更是从3000元直降到2000元以下，不少毕业生“转战”研究生、公务员考场以暂避就业压力。如果你是求职者，你如何应对就业形势的变化？如果你是企业的hr，你们公司的招聘计划有哪些调整？

老板趁机低成本“换血”

花眼（hr）

金融危机来了，专家们都说，大学生要“先就业，再择业”——我们老板最爱听这句话了，因为他正盘算着趁机招一批走出象牙塔的“天之骄子”、放低身段只求找个饭碗糊口的大学生，把企业“武装”起来，全面提升员工素质。近几天，他就一直在跟我商讨制订新一轮的先裁员再招聘的“换血”计划呢。

我们企业有一大批站柜台或者接电话的基层服务岗位，过去招的都是中专生，反正这工作没啥技术含量，关键就是要听话：听公司话、听顾客话，让人感觉到态度好、有诚意就行。前几年，经济形势一片大好的时候，我们赚的钱不少，再加上有前赴后继的风投输血，用起钱来难免有点大手大脚。为了追上cpi不断上涨的脚步，即使是对这些学历不高的基层员工，企业给出的工资福利也是不错，年终奖之类的不算，每个月到手的税后收入至少也有2500元，平时还常有培训、年会等周游全国的机会。

所以，当老板从新闻里看到，今年的大学应届毕业生不断降低收入要求，税前月工资的期望值从5000、3000一路跌倒2000元，甚至还有孩子以及他们的父母郑重表态：“不要收入！有学习机会就好！”这笔账，老板立刻就算过来了：我们公司的基层岗位都是一年期的合同，到明年的大学毕业生7月求职的时候，正好一大批人合约到期，这样一来，公司可以大规模换血，而不必赔偿中途炒人的违约金。

既然如此，还有什么好犹豫的？当然是把所有可能的岗位都升级换代，在人力成本相同的前提下，把公司的平均学历一下子提升一个档次喽。

说实话，按我们给出的岗位和工资条件，放在往年，绝对吸引不了心气高的本科生。可是今年，只要随便在大学里贴个海报，或在网上、报纸上发个豆腐干广告，简历都会如雪片般飞来。

所以，我们公司今年也破天荒地搞了一个美其名曰“人才储备”的项目，把这些基层岗位包装成“管理培训生”，既给这些本科生们一个美好的愿景，也让公司扎了台型，仿佛和p&g、强生这样最先有“管理培训生”职位的大公司比肩而立似的。

因为优秀的毕业生实在太多，挑挑拣拣的余地极大，老板还特意制订了一个“三不要”的标准：“长相难看的不要！声音难听的不要！个性难处的不要！”呵呵，看来我们公司一线服务部门的含金量即将得到一次全面提升了。

起薪就定在1900元

金桂（人力资源  北京）

记得今年上半年，我曾问过老总，明年还要不要应届毕业生？老总叹了口气说：“到时候再看吧。”

我非常理解他的心情，他是要大学生要怕了。我们是国企，以前每年都向总公司申请进人指标，想要大学生。但是，本地的学生根本就不肯来，而外地来的大学生，3年跳槽率达到80%——有的混上户口，熬到转正，办了助理工程师的手续就开拔了，事后还“荣归故里”，向坚守的旧同事炫耀他挣了多少多少钱，几年下来房子车子都有了。再踏实的大学生，也禁不起这一通忽悠，没几天就心猿意马了。话说咱这一两千元月收入的小“庙”，装不下起码3000元期望值的大“才”。所以，从去年起，我们就不要应届毕业生了。哪个部门要人，到人才市场上招中专生，花费小，成本低，又好使唤。

前些天，老总突然改变了主意，说今年想要招几个大学生，而且他要亲自挑。他在经理办公会上说：“经济形势好的时候，应届毕业生的眼睛盯的是金融、房地产、汽车等高收入行业，人往高处走，咱也不能拦着，他们也不可能踏踏实实地在咱这干。即便外地大学生也是奔着户口来的，目的达到就远走高飞。而现在很多高收入行业都不招人了，即使招也设了高门槛。从另一个角度说，现在北京的高考录取率都70%了，大学生还没以前的中专生稀罕呢。物不稀就不贵，如今他们的薪水期望值降到2000元以下，正好合了咱们的意。今年咱招大学生，薪酬就定为1900元，转正以后，有了职称再加。最好只要本市的，省去户口和住宿的麻烦。”

后来，我们做了一番调查，确实如老总所料，现在本科生工作二三年，收入在一千七八的大有人在，事业单位不好进，公务员竞争激烈，高收入的企业不招聘，如果不想“啃老”，他们也只能退而求其次了。