本报讯 （记者　金伟　通讯员　金旦） “谢谢你们，支持调解维护我们职工合法权益。”近期，职工徐女士与某企业发生经济补偿金纠纷，经区劳动争议人民调解委员会居中调解，双方自愿达成了解除双方劳动合同、企业一次性支付解除劳动合同经济补偿金的协议，这让徐女士喜出望外、感慨万分。

　　对于区劳动争议人民调解委员会来说，类似企业与职工的纠纷调解成功案例还有许多。这个组织拥有30多年劳动人事工作经验与劳动争议仲裁工作经验的4名调解员，目前被评选为省级金牌劳动关系协调组织。

　　这都与全区实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划密不可分。该行动计划5项活动，包括广泛开展金牌劳动关系协调组织评选活动、劳动关系协调员培训活动、劳动用工体检活动、劳动关系和谐企业（园区）创建活动以及推进电子劳动合同平台应用。

　　构建和谐劳动关系是经济持续健康发展的重要保障。去年，自启动劳动关系“和谐同行”三年行动计划以来，区人社局多措并举深入实施三年行动计划，有效防范化解劳动关系矛盾风险，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，确保全区劳动关系和谐稳定。

　　8月7日，区人社局积极开展劳动关系协调员培训活动，特邀相关科室业务骨干、法律顾问授课，为170余家企业的人力资源管理人员讲解《劳动合同法》《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规与劳资纠纷调解的技能技巧，受到一致好评。目前，全区已开展3期劳资专管员培训并发证389人次，开展3次劳动关系协调员技能大赛并发证871人次。

　　“按照三年行动计划，我们深入企业开展了劳动用工体检活动，全区1600余家企业利用‘企业劳动用工自检系统’完成劳动用工自检。”区人社局就业和劳动关系科相关负责人介绍，当企业重点自检劳动合同签订、社会保险缴纳、有无非法使用童工及工资发放、工时休假等内容时，一旦发现薄弱环节和制度漏洞，会要求相关单位整改到位，预防劳动争议发生。

　　同时，区人社局还培育了一批劳动用工更加规范、劳动关系和谐稳定的劳动关系和谐示范企业（园区），在540家示范企业（园区）中，包括15家省级和谐企业（园区）、169家市级和谐企业、356家区级和谐企业。在推进电子劳动合同平台应用中，该局积极指导用人单位和劳动者依法订立电子劳动合同，提高人力资源管理效率和降低用工管理成本，推进信息共享和业务协同，提升劳动关系工作信息化水平，进一步提升劳动关系治理能力。

　　下一步，区人社局将继续以实施劳动关系“和谐同行”三年行动为契机，密切协调联动，强化宣传引导，不断提高三年行动计划在企业和全社会的知晓度，努力营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。