本报讯 （记者 冯洁娜） 连日来，一堂接着一堂的年轻干部专业能力提升课程，让不少参训干部直呼“解渴”。

　　今年，我区创新开展“青春领航、赋能共进”年轻干部专业能力提升培训，共设经济金融类、招商引资类、建设规划类和乡村振兴类4个专业类别，选调乡镇街道、区直部门单位的200名年轻干部参加培训。“我刚刚从局办跨单位交流到乡镇，培训班上学到的专业知识，正是我之前的‘盲区’。”上浦镇文化旅游办公室副主任裘良健参加了乡村振兴主题的培训班，深感受益匪浅。

　　“干什么学什么，缺什么补什么。今年，我们突出专业化，在课程设置、师资配备等方面进行创新，结合岗位实际需要、个人专业需求确定学习提升课程内容。”区委组织部相关负责人介绍，着眼我区产业发展现状、干部队伍结构，本次培训主要设置公共理论课和专业课两大类课程，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等内容基础上，分类开设了相应的专业课。如建设规划专业提升班课程中，既有城乡危房治理改造、工程施工质量与安全方面管理等实务课，也有习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论等理论课，还邀请了一批专业水平较高、实践经历丰富的领导干部进行现场授课，使干部系统掌握服务经济社会发展的前沿知识和“实战”技能，全面提高年轻干部队伍的整体素质和能力水平。

　　“青春之城”的建设离不开一支政治过硬、适应新时代要求、具备专业化建设能力的年轻干部队伍。我区深入实施干部专业化能力提升计划，每年选派不少于60名干部到区级重点工作专班、经济发展平台等参加实践锻炼，开展专业训练。

　　为从源头上提升干部专业化水平，我区加大专业干部人才招引力度，大力度补充数字经济、现代金融、智能制造、生物医药、城乡规划、工程建设、信息技术等紧缺专业人才。通过高层次党政国企储备人才招聘，中国科学院大学的理学博士马薇薇来到上虞，目前是区高层次人才服务中心的工作人员。她的博士身份不仅在与高层次人才交流过程中有着天然的优势，所学的专业与上虞的主导产业也相匹配，更提高了人才引进的精准性。根据培养计划，她还纳入年轻干部提级培养库，通过教育培训、实践锻炼、多岗历练等方式，实现自身素质和能力水平的整体提升。

　　“时代呼唤专业化、高素质的领导干部，我们也希望年轻干部能够加快成长。”区委组织部相关负责人表示，我区将进一步加强干部队伍专业化建设，综合运用专题研讨、现场教学、典型示范、案例分析、情景模拟等方法，不断优化提升全区干部队伍的专业知识、专业能力、专业精神，更好地服务保障“青春之城”建设。