本报记者 冯洁娜

　　“我始终相信，让鞋子多一些泥土，让衣服多一些汗水，心中才会多一点方法和经验。”“我将努力在‘青春之城’建设中从一个‘被看见的我’成长为一个‘看见别人的人’。”10月19日，区年轻干部座谈会上，一个个年轻干部精神抖擞、踊跃发言，谈感悟、聊成长，讲述青春梦想与“青春之城”的双向奔赴。

　　建设一座朝气蓬勃、近悦远来的“青春之城”，充满改革和奋斗热情的年轻人是最需要的。近年来，我区高度重视年轻干部的培养使用，把年轻干部培养选拔工作作为一项长远战略工程来抓，持续健全年轻干部选育管用全链条机制，打出了提级培养、晾晒比拼、适时使用、严管厚爱等系列“组合拳”，推动一大批优秀年轻干部脱颖而出、尽展其才。

　　“我坚信能拼肯干是最好的‘青年人设’。”团区委书记朱佳莉通过人才引进回到上虞。她说，经历一线部门和基层实践，收获了安心、暖心和信心，正努力让自己成为一名冲得上、扛得住、打得赢的年轻干部。

　　在最恰当的时机把好干部放在最适合的岗位上，方能最大限度激发干部的积极性、主动性和创造性。近年来，我区坚持提级培养优秀年轻干部，通过单位荐、常态访、平时考、实绩比、考验看、定期研等途径，建立600名左右提级培养年轻干部储备库，并通过建立健全精准识人察人机制，出台全面立体透视察人识人实施意见、重大斗争一线考察识别干部实施办法等制度，确保优秀年轻干部能“浮出水面、脱颖而出”。

　　“在AI课程学习中，我深刻感悟到年轻干部一定要加强对前沿科技的学习和运用，转变思路，创新方法，从而去助推工作落实落细。”在区市场监管局“90后”干部沈琦看来，中青班学习的过程，也是在对工作进行不断反思和总结的过程。

　　从中青班收获满满的并不只有沈琦。在今年为期两个月的中青班培训中，从理论学习到实践锻炼，从自我管理到交流分享，开设了领导讲坛、成长教育、技能课堂、分组研讨等课程。学员们深入基层一线开展党的二十届三中全会精神宣讲，自主设计守护“红色根脉”革命传统教育之旅，探寻安吉经验，重温田家英开展调查研究的真实事迹，学习复盘技巧，不断提升自我能力。区委组织部还专门选派干部跟班考察。所有的举措，落脚点都在充分激活干部队伍的内生动力与活力，淬炼出一支能力更为全面的“精兵强将”队伍。

　　此外，为推动干部队伍能力素养更好适应发展需要，我区加快实施年轻干部专业化能力提升计划，针对年轻干部专题举办源头干部培训班、“青苗成长”训练营等多个班次，创新开设100名“95后”年轻干部“青春力”特训营。并建立健全“虞青学习社”常态化运行机制，依据单位职能划分十大分社，吸纳全区1211名30周岁以下年轻干部、“90后”村社主职干部入社，全方位、组团式推进年轻干部培养，为年轻干部施展抱负、锻炼成长创造条件、搭建平台。