本报讯 （记者 冯洁娜） 邀请创客代表与社员面对面分享成长经历和创业心得；赴农创智谷、瓷源文化小镇等地开展学习调研；重温入党誓词、观看红色影片，加强社员的政治训练和党性教育……连日来，“虞青学习社”各分社争相开展集中学习活动，助推年轻干部成长成才。

　　今年，我区建立“虞青学习社”常态化运行机制，将各乡镇街道和区直各部门单位30岁及以下年轻干部、“90后”村社主职干部等纳入社员范围，在各单位成立青年学习小组基础上，按照单位性质类别和区域划分，组建10个“虞青学习分社”，目前已吸纳855名社员，通过建立系统化、多维度的学习平台，为全区年轻干部的成长成才提供有力支持。

　　记者了解到，“虞青学习社”由区委组织部总牵头，团区委负责年度计划的制定和实施，各分社成立自治组织，实行社员自我管理、自我服务、自主设计等“七自管理”。学习内容上，“虞青学习社”注重政治训练、专业历练和实践锻炼相结合，通过持续强化党的创新理论武装和党性党风党纪教育，不断增强年轻干部的思想自觉和行动自觉。

　　在培训过程中，我区坚持把专业化建设放在突出位置，围绕“听、说、读、写、想、搜、算”七大基本功，开展年轻干部素质能力大提升行动，通过创设“学习主理人”、开展“写作大比武”、实施“揭榜解难”等方式，让年轻干部在实打实的磨炼中掌握区情民情、增进群众感情，提高发现和解决实际问题的能力。同时坚持把火热实践作为最好课堂，积极为社员成长成才创造条件、搭建平台，在急难险重任务中经受磨炼，推动社员经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。

　　“建立‘虞青学习社’，就是要为年轻干部提供一个学习交流的平台，为他们的成长成才提供有力保障。”区委组织部相关负责人表示，将继续突出常态化、组团式、系统性和个性化的特点，进一步优化学习计划和活动安排，加强结果运用，把表现优异的年轻干部大胆选拔任用起来。相信通过持续的学习和实践锻炼，这些年轻干部将在我区各项工作中发挥更加积极的作用，为全面建设“青春之城”、走深走实中国式现代化上虞高质量发展之路提供坚强保障。