本报讯 （记者 冯楠 通讯员 陈莉娜） 年轻人错落有致地坐在落地窗前，手捧一杯热咖啡，慢品闲聊，冬日暖阳透过玻璃洒在身上，共享一段松弛时光。近来，位于百官街道人民中路上“又旧又新”的“半山1994”，俨然成了市民和游客追捧的新地标。

　　“年轻人更懂年轻人，那就让年轻人做主角、挑大梁。”据百官街道有关负责人介绍，“半山1994”商创集聚区项目从无到有，从“闭关”改造到“开门”迎客，街道专门选派95后年轻干部全程参与，将闲置多年的老党校改造成创客中心，招引青创客项目20个，并创设“B-Makers Talk创咖漫谈”活动，进一步造浓创新创业友好氛围。

　　为全力打造一支可堪大用、能担重任的年轻干部队伍，近年来，百官街道把年轻干部培育工作作为事关长远、制胜未来的战略任务来抓，着力构建“选育管用”培养链，护航年轻干部全方位成长，锻强“百街后浪”。

　　放大布局, 选出优质“蓄水池”。街道科学制定机关干部选录计划，通过公务员统考招录、事业单位招聘、“双一流”高校党政储备人才引进、中层干部跨乡镇部门交流等多元途径，选拔数量充足、素质优良的年轻干部，充盈“源头活水”。树牢实干用人导向，优化干部考核评价方法，注重一线跟踪考察激励，以提拔晋升、考核奖励、评先评优等多种方式，全面提振年轻干部干事创业的精气神，队伍活力持续增强。

　　放足养料，培育成长“孵化器”。街道通过实施“青苗成长”导师帮带计划，选派工作经验丰富的领导和老干部作为青年干部导师，手把手帮带，确保干部学到“真经”。期间成立“百young红”青年学习小组，搭建常态化学习交流平台，举办青椒读书会、“青春微课堂”等活动30余场。启动“百young红——青春调查员”调研实践活动，组织90后年轻干部聚焦“老城焕新”“创客城市”“三方协同”等主题，结合岗位实际领题调研，推动难题解决和成果转化。

　　放开舞台，铺设成才“快车道”。街道抽调年轻干部到工业园区征收、城区拔钉清障、危房解困、项目建设等重要岗位进行实践锻炼，充分发挥年轻干部才智，让他们在“事上练”，扛担子。如在我区“青春好咖”嘉年华活动中，90后干部作为幕后“导演”，将传统集市与咖啡文化、艺术展览、科技体验等现代元素相结合，以跨界融合方式，引领出青春潮流新玩法，活动全网总阅读量超3.7亿，促进咖啡文化更好地融入生活，赋能“青春之城”建设。

　　放下禁锢，当好干事“强后盾”。深化落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，鼓励年轻干部大胆干事、敢想敢干，常态化开展谈心谈话，定期举行年轻干部座谈会，各条线负责人现场传道授业、答疑解惑，及时掌握年轻干部的思想动态和心理状态。经常性开展心理疏导、户外素质拓展等团建活动，调节工作压力，增强团队凝聚力。

　　“选准用好年轻干部是干部队伍建设的一项重要基础性工程，努力让更多年轻干部在‘活力百官’的破浪前行中拥有更大的发展空间，有更多的出彩机会。”百官街道党工委有关负责人表示。