本报讯 （记者 冯楠 通讯员 陈思思） 日前，我区首次发布农村职业经理人招聘公告，选聘4名（个）农村运营管理等方面专业人才或团队到村（片区组团）所在地工作，涉及丁宅片区（丁宅村、上宅村、下宅村组团）、章镇镇张村村、谢塘镇晋生村和陈溪乡片区（陈溪村、虹溪村、塔溪村组团）。首次聘期为2年，应聘者入职后薪资最高可达18万元/年。

　　“有个团队比较感兴趣，我们今天下午专门安排了实地考察，也是个双向选择的过程。”9月24日，谢塘镇相关负责人介绍，截至当天共有18人报名。为让入职者与村庄形成一个更加契合的双向奔赴，他们欢迎个人或团队前来实地走走看看听听，知己知彼再作选择。据了解，此次报名时间截至9月30日，线上、线下皆可。

　　为什么要招农村职业经理人？“我们也想用村集体资源推动新业态蓬勃生长，但光靠村干部和村民本身还不够，这些专业的事情还需要专业的人来做！”在招聘前期筹备会议上，许多乡镇业务线负责人都发出如此感慨。

　　“这些乡镇或组团，农文旅资源相对丰富，而且前期通过挖掘开发，在基础设施、特色产业和文化积淀等方面都有一定基础，接下来需要借助专业且稳定的力量来进行资源整合和跨界运营，扎根、扎实地做好强村富民的‘引路人’。”区农业农村局相关负责人表示。

　　我区生态资源丰富、文化底蕴厚重，美丽乡村建设颇具成效。但如何因地制宜盘活优势资源资产，进一步做好农文旅融合文章、做强村级集体经济，势必需要专业力量参与村庄业态培育运营，给乡村注入新的活力。

　　那么，农村职业经理人需要具备哪些条件？按照招聘要求，个人报名者要有本科及以上学历，年龄在45周岁及以下，懂得运营管理，在推动强村富民上有思路有实招，具有3年以上农文旅运营管理工作经验，当然特别优秀的可适当放宽条件；同时也鼓励优秀的运营团队报名。

　　本次招聘也明确了薪资待遇，即主要由基本薪资和绩效奖金两部分组成，其中基本薪资12万元按月度支付，绩效奖金6万元根据年度考核结果发放，总额最高为18万元/年。同时根据《关于加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策》相关规定，农村职业经理人条件符合的，还可享受如子女就学、健康医疗等相关优惠待遇。

　　区委农办方面表示，希望农村职业经理人入职后，可以通过策划营销，导入文旅优质资源；通过组建平台，盘活乡村资源；通过实操经验，落地运营项目……用专业知识帮助村庄破解“成长的烦恼”，为强村富民注入新动能。也希望通过公开招聘，凝聚更多乡村经营人才，建强爱农村、懂农民的干事创业队伍，加快乡村产业升级，助推村级集体经济健康发展，为上虞打造乡村振兴样板提供人才支撑。