随着知识经济时代的到来，国家、地区和企业间已经从传统的资本投资和规模经济竞争转向人才的竞争，对人力资本的争夺已直接影响到企业的生存和发展。 　　在人力资源管理

一、不相信自己是优秀的女人 　　容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。 　　二、没有突出自身的经验和技能 　　不少女性在她们的履

我们可以给孩子什么样的建议？你必须不断提升自己的能力。我们可以给职场新鲜人什么样的建议？在封闭、平庸的市场里，你还能赚到起码的收入，但是在竞争日益白热化、扁平化

职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。能否升华，却取决于工具的使用。本文提供十个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。不论职业规划、教练技术还是薪

问：身为秘书的我，应该如何为忙碌的老板过滤电话呢？ 　　答：首先，不要先问对方是谁？再告诉他，他要找的人现在不在或不方便接电话。这样才不会让对方有被躲电话的感

很少有员工不在背后嘀咕老板的。面对能力有限的老板，面对决策错误的老板，面对刚愎自用的老板，你是否有勇气提出反对意见？我们有知识管理（knowledgemanag

小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年，昨天她被正式提升为公司市场部的经理，这是一件很让人开心的事，因为对小蝉来说，这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的

一、讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。 　　二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备

所谓职场弯路，简而言之就是职场人士没能找到适合自己个性和能力的工作，还在外围转圈子。具体而言，如果你认为对现在的这份工作难有兴趣，专业特长难发挥，个性同行业要求

人才是企业最稀缺的宝贵资源。企业的经营决策内容再多，但只要选好了人才，就能取得经营主动权，进而取得“牵一发而动全身”的经营效果。 　　我国大多数企业家，主要精

人才是未来企业最重要的竞争力已经成为所有经营管理人员以及hr同业的共识。为了招聘优秀的人才，各个公司的人力资源管理人员无不绞尽脑汁，寻求更多有效的招聘方式与渠道

虽说“人总是要学会面对”，但真的打击到来的一瞬，究竟要怎样面对？怎样迅速地给自己的职场一个新的规划？如何不让心灵有受伤的感觉？听听专家见解，让自己多一份抵抗能力

“对不起”确实是最难说出口的几个字。一些研究人的焦虑情绪的心理学家表示，道歉时一定要慎重，不要操之过急。根据他们的计算结果，最好在失言后的10分钟到两天内向生你

如何摆脱“被裁”的命运？ 　　“就谈恋爱一样，也许互相都不觉得怎么样。但谁先被甩了，心里都不好受。”一位员工如此形容裁员后的心态。 　　“终身服务一个公司的

职场中谁最有可能被裁？ 　　在扑面而来的裁员风暴，四种人最有可能成为首当其冲的裁员对象。 　　一是其所在业务部门被砍掉。林辉是某著名跨国公司在中国语音技术的

如果你至今还以为遭遇欠薪仅仅是某些民工的事情，那你真算是职场幸运儿了。要知道，不少城市白领，甚至中高层管理人员，也在无意间成为欠薪的受害者。　　可悲的是，面对欠

“一招制死”还是“凌迟处死”? 　　裁员的利弊能控制到什么程度，很大程度上取决于操作层面。 　　有人把裁员方式分为“快刀斩乱麻式的一招毙命”和“且行且看的凌

早为自己搭好舞台，争取在有限的时间和空间内100%地展现自身实力，呈现真实的、最好的自己。 　　虽然企业征才的手法日新月异，但只要你随时为自己搭好舞台，聚光灯

张涌大学毕业后到某报社文艺部工作，担任副刊编辑。他毕业于大众传播系，理论基础扎实，才思敏锐。参加工作几年间，由他编辑发表的不少作品被国内多种文摘报刊转载。他自己

办公室泪包案例 　　泪包案例之——眼泪代表不职业化 　　劳拉看上去是一个完美的职业女性，聪明、漂亮、有上进心，做事力求完美，唯一的死穴是爱哭。从小劳拉就有一